|
|
管理效力是逐层递减的。
每经过一个管理层级，管理效力就会递减一些。如果最上 层的管理强度是10分，第二层就会衰减到9分或8分，以此 类推，层层打折扣，到了基层管理就变成了 3分。如果最上 层的管理就是标准低、要求松，基层基本上就自由散漫了。
所以，管理上必须高标准严要求，上级必须有一点小苛刻， 这才是对下级最大限度的负责任。
所谓严师出高徒，只有严格要求才能让下属不断提高，同
时，近乎苛刻的要求也是对下属的—个无形鞭策，强迫他们 必须发挥出自己的浑身解数，日日改进，这才是对下属真正 负责。如果上级做一个老好人，绾果必然是“将熊熊一窝”， 最终害了所有的下属。
至于如何在严格管理之下不损失创新力，我相信，两者 并不矛盾，有足够的办法可以既有执行力又有创新力。何况， 大多数情况下，只要我们做对的事情并把事情做对，就已经 赢了，一个赢家会有足够的办法来鼓励创新。
|
|
发表于 2020-10-23 10:23:56
收藏